MBTI职业测评

     MBTI是美国凯瑟琳·布理格斯（Katherine Briggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）母女二人研究的成果。她们根据瑞士精神病学家G。G。容格多年研究人类行为的成果编制了这一指标。MBTI为人的个性提供了一种有用的衡量尺度，通过观察任何人在不同时间都要表现出来的八种个人偏爱来进行。这八种便爱组成四个两极尺度。

     MBTI作为一种工具已被多种用户采用了很多年，其中包括：小企业和大公司，服务业和制造业，咨询公司和培训机构，各级政府，老企业和新企业，教育机构和保健机构等。

     总的来说，MBTI作为一种工具，可给予组织机构内的人们以下各方面的帮助：

■了解他们自己和他们的行为；

■评价他人，以便建设性地利用个人的特性；

■看到以不同方式处理问题对一个组织可能是健康和有成效的

    具体地说，组织可利用MBTI进行以下工作：

■更有效地与监督人员、同级人员和雇员进行沟通；

■解决组织的或个人的问题；

■充分利用组织的或个人资源；

■在职业选择和事业发展方面给予帮助；

■加强合作；

■了解和适应管理风格上的差异；

■了解各人对组织的贡献；

■解决矛盾；

 上海道福企业咨询有限公司 － 道福心理测评中心

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