霍兰职业量表

    霍兰职业量表（VPI） 霍兰是具有丰富实践经验的职业指导理论家。他倡导的人格类型理论又被称为人格与环境类型理论。霍兰以人格类型与职业环境类型的对应关系为基点，构造了职业的选择理论，其中既有心理学方面的理论，又包括非心理学方面的理论，甚至将两者进行了新的组合。因此，有人将霍兰的归结为认知匹配理论；也有人认为它靠近个性的分析，应划入人格理论即心理学方面的理论。霍兰的人格类型理论的核心内容包括四个基本概念：

（1） 在当代文化中，大多数人的人格可取分位6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型； （2） 在当代社会中，职业环境也和人格一样，能区分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型； （3） 一般说，人总是寻求能发挥自己的知识、能力、技术以及能展示自身态度与价值，并与自己相适应的职业环境； （4） 个人的行动取决于人格与环境之间的相互作用。

对以上6种人格类型的特征和与其相对应的职业环境，霍兰作过一番分析。

（1） 现实型 人格类型：富有技术能力，喜爱具体的行动。处理人际关系或与人交涉的技能较弱。重视权利、金钱的价值，性格上有内向、顺应等倾向。 对应的职业环境类型有：机械性的、技术性的、实际操作性的、解决具体问题的等。

（2） 研究型 人格类型：具有科学的、数学的能力，重视科学性事务的价值，偏爱对事物构成的理解。在回避社交性方面，与现实型有质的区别。性格上具有分析性、深思熟虑、合理、内省等倾向。 对应的职业环境类型有：需要用科学的、数学研究的能力与智力解决问题的。

（3） 艺术型 人格类型：具有独创性，想象力丰富，有优秀的艺术能力与感受力，追求美的价值。性格上有强烈的显示自己的主张，不喜欢规则性组织性的约束，自我制约能力稍差，情绪表现趋向自由等倾向。 对应的职业环境类型有：没有束缚的，有必要发挥创造力的。

（4） 社会型 人格类型：由说服教育人的能力，乐于接触人，能结成良好的人际关系，并具有保持这种关系的较好技术。重视社会性、道德性活动的价值。性格上有善于协调、责任感强、轻切等倾向。 对应的职业环境类型有：需要服务能力的（对人、对社会）。

（5） 企业型 人格类型：富有表现力与指导力，期望权利和地位，重视政治、经济等方面成功的价值。性格上有积极的、社交性的、充满自信的等倾向。 对应的职业环境有：需要计划、经营等有说服力、统率力的。

（6） 传统型 人格类型：具有事务性的、计算性的能力，重视形式与规则，喜欢组织与秩序，但缺乏艺术上的能力。性格上有尊重规则、宝石欧、慎重等倾向。 对应的职业环境类型有：需要服从规则与传统，且反复进行事务处理的。

霍兰认为他的理论对职业指导的时间，具有三个方便的作用：

（1） 进行职业兴趣测定，能够间接、明了的过去个人职业趋向的情报；

（2） 根据测定的数据，能帮助了解所测对象适合哪一类职业领域的工作；

（3） 能促进个人职业的发展，对测定对象存在的职业发展不成熟等问题，可以通过咨询得意解决，并完善治疗。

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