如何让工作来找你?

  　　有一种说法，未来社会就业者要有三张“绿卡”：第一张是知识；第二张是专业才能；第三张是创业本领。随着全球经济一体化和经营国际化，对人的素质要求越来越高，具备复合型、创造型、协作型素质的人才将是企业发展所需的关键人才。

　　人事部人事与人才研究所副所长吴德贵谈到，联合国对“文盲” 定义中有这样的新界定：“……看不懂现代信息符号、图表的人是文盲；不能用计算机进行信息与管理的人是文盲。”相对于人才来讲的要求就要高得多。

　　复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。 复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。

　　“光明思维者”，吴德贵认为就是能看到世界具有光明和黑暗这两面，并能把黑暗这一面不断往光明这面转化的人。大致可以分为三个等级：

　　初级者，能够看到世界存在光明和黑暗的两面，这比黑暗思维者要好，有些单位可能会有个别黑暗思维者，把任何事情都看成一团黑，他们会影响企业的进步和发展。

　　中级者，不仅看到世界上有光明和黑暗，而且还能看到黑暗面向光明面转化的可能。

　　高级者，直接能看到黑暗面透出光明，能够积极促进黑暗面向光明面的转化。

　　中国有句话叫：技高人胆大，艺多不压身。如今，许多人千辛万苦找工作，而有些人却可以有众多工作等他去挑选，后一种人就是人才素质高的人。这说明一个人的能力提高了，就会被市场认可，受到市场的欢迎。将来知识更新速度越来越快，新岗位层出不穷，人才素质越来越要求复合化。

　　今后，人才跨国流动加快，对管理者素质复合化来说还面临着一个跨文化管理问题。跨文化管理既要求你懂中国文化的管理，还要有熟悉国外文化，对于国际法律、国际惯例也要了解。

　　创造型人才就是创造力很高的人才，他们总有新发明、新发现、新开拓，最具创意和活力。 这些人都是企业发展的灵魂，他们的价值是无法估量的。

　　吴德贵认为，培养创造型人才必须加大投资力度，加大对人力资本的投资。创造型人才主要以年轻人为主，在政策上要向年轻人倾斜，在人事制度上要改变过去那种论资排辈、求全责备的做法，应多给年轻人压担子，让他们在实践中成长为创造型人才。另外，要促进人才和经济科技的结合，提高科研院所的厂家成果的市场转化率。

　　要造就创造型人才，还要创造一个宽松的环境，营造一个和谐的氛围。在这样的环境中，才能让人才能够自由发挥想象力和创造力。很难想象，在压抑和紧张的环境中，能够培养创造型人才。

　　协作型人才指的是协作精神好，人际关系好的人才。 经营国际化和知识经济条件下，将是合作取胜、协作竞争，将是共同发展，“双赢”为上。吴所长进一步谈到，协作型人才就是要提倡团队精神，因为随着社会的发展，个人的作用会逐渐下降，群体的作用会不断加强。任何任务都需要集体知识的融合，众多人智慧的碰撞。对个人来讲，要成为协作型的人必须能够把自己的个性融入到团队中去，在团队中发挥自己不可或缺的作用。(李全伟)

    赵本山还是一个农民时，有人说他重活干不成，轻活不愿干，光会耍嘴皮子。他没有放弃，把嘴皮子耍成一门真功夫，成了小品界的红人。篮球飞人乔丹成名前曾尝试转行到一家叫伯明翰•巴伦斯的二流职业棒球队打棒球，只取得了很一般的成绩悻悻而归。

    可见，一个人要成功，必须找准最佳切合点。有个调查显示，时下大学生选择单位和职业时首要考虑的因素为：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长，专业对口。这体现了时代的进步。

    为了帮助人们找准最佳切合点，现在有很多个性理论及相应的测试工具，如经常在个性测试中使用的吉尔勃特双因素个性测试、荣格性格分类测试、罗夏克墨迹测验、卡特尔十六因素个性测试、MBTI等等。一些知名企业在招聘员工时，先要对求职者作一番个性测试。因为人们都知道，一个单位要发展，必须把不同个性的人放在最佳岗位上，才能发挥出最大的潜能。比如，在电脑行业，就要求软件开发人员最好要执着一些，而软件测试人员则应该挑剔一点，不能太随和。如果你是一个喜新厌旧的人，对于一个保守的传统企业而言，可能是经常批评公司及主管的叛逆分子，令大家头痛不已。但是如果去从事创意方面的工作，就会大受欢迎，因为你总是能提出新的想法，有用不完的点子。

    要找准最佳切合点，更多的时候还要靠自我发现。鞋子合不合脚，只有自己才知道。朱德庸，台湾著名漫画家，25岁红透宝岛，《双响炮》、《涩女郎》、《醋溜族》在台湾经久不衰；在内地，他的漫画也非常畅销。可小时候的他却是一个问题孩子，被许多学校像皮球一样踢来踢去。开始他也像老师们一样认为自己非常笨。十多岁以后才明白，不是笨，是有学习障碍。他发现自己天生对文字反应迟钝，但对图形很敏感。于是他在学校里画，回到家里也是画，书上、作业本上，有空白的地方，都画得满满的，后来就有媒体发现了他，为他开设漫画专栏。因为找准了自己的最佳切合点，他成为一个优秀的漫画家。

    失败的经验也能帮助我们发现自我，找准自己的最佳切合点。一位文员，在时装公司做市场宣传，一次组织新品发布会时竟然把邀请名单搞错，漏掉了一位相当重要的大客户。自知闯了大祸的她经过苦思冥想，决定将错就错，加班加点为这位客户办台专场新品发布会，自己承担一半费用。这个方案，得到了老板的同意，更使那位客户前嫌尽释，建立了更加亲密的合作关系。不久，她应聘危机公关经理，老板欣然同意。

    找准最佳切合点，还要学会放弃，放弃那些次佳状态，才能把事业做大。一位经常跳槽，最后一无所成的博士生这样感叹，如果能以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，也许事业会是另外一番样子。是啊，你不是全能奇才，世界上也根本没有这样的奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。在这个物竞天择的年代，你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你。(廖仲毛)

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