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 职业性向趋度评估 -- I know Myself
 
 前  言:
 

    心理类型是卡尔·容格(1875--1961)创立的一种理论。它阐述了人的行为中某些显然毫无规律的差异。从他对研究对象和其他人的观察中,容格发现了正常行为的可预测而又各不相同的模式。这种差异是由每个人偏爱不同的思维方式造成的。
   
    职业性向趋度评估问卷(MBTI) 是一种自我报告的调查。它能帮助您看到自身的力量和特有的才干。这些认识可以使您更深刻地了解自己、自己的动机、力量和潜在的发展前景;也可以使您更深刻地了解和欣赏与您类型不同的人。了解您的职业性向类型将更肯定的认识自我,促进合作与提高生产力。

测量的由来:
    性格类型概念的提出归功于一位瑞士心理学家卡尔·荣格以及两位美国妇女凯瑟琳·布里格斯和她的女儿依沙贝尔·布里格斯·迈尔斯的工作。荣格意识到如果一个人了解了人们潜在的心理活动和人们的偏好的话,那么原本不可能预料的行为实际上就会变成可预料的了。1921年荣格在《心理学类型》一书中发表了他的性格理论:荣格断定世界上存在着3种性格偏好尺度和8种性格类型(即:外倾思维型、外倾情感型、外倾感觉型、外倾直觉型和内倾思维型、内倾情感型、内倾感觉型、内倾直觉型)。在此基础上,迈尔斯和布里格斯进行了深入研究分析,最终提出:应该有4种偏好尺度和16种性格类型。并在此基础上发展出了迈尔斯-布里格斯类型指标,用于鉴定心理学类型。

卡尔·G·荣格(Carl Gustav jung, 1875-1961)
 

瑞士心理学家和精神分析医师,分析心理学的创立者。早年曾和弗洛依德合作,后来,由于观点的不同,两人的关系终于宣告破裂。 荣格和弗洛依德的观点主要有三点分歧。首先是对"力比多"概念的解释,弗洛依德认为力比多是性能量,早年力比多冲动受到伤害会引起终生的后果。荣格认为力比多是一种广泛的生命能量,在生命的不同阶段有不同的表现形式。第二点分歧在于荣格反对弗洛依德关于人格为童年早期经验所决定的看法。容格认为,人格在后半生能由未来的希望引导而塑造和改变。以上分歧的发展导致两人对人性本身看法上的原则分歧。荣格更强调精神的先定倾向,反对弗洛依德的自然主义立场,认为人的精神有崇高的抱负,不限于弗洛依德在人的本性中所发现的那些黑暗势力。

荣格的人格理论包括三个层次:
① 意识或自我 ② 个人无意识 ③ 集体无意识
他提出内倾和外倾的心理类型,"原型"和"集体无意识"作为人格核心的本性等都已成为心理学中的重要概念,对哲学和文学研究也有深刻的影响。荣格著作极丰,全集共19卷,其中卷6至卷9是他理论体系的主干,包括心理类型、心理结构与动力,原型与集体无意识等方面的研究。


基本概念的介绍:
根据容格的理论,个人之间可预测的差异是由每个人偏爱不同的思维方式造成的。其中的核心观点是:您的头脑活动的时候,您就在进行下面其中之一的精神活动!
  ■ 获取信息,即感知
  ■ 组织获得的信息后得出结论,即判断

容格发现有两种截然相反的感知方式,他称之为感觉(Sensing)和知觉(Intuition);也有两种截然不同的判断方式,他称之为思考(Thinking)和情感(Feeling)。

   
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